Published: 2023-06-01
Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Distributor Marwah Skincare Cilacap)
DOI: 10.35870/jemsi.v9i3.1094
Tri Sofya Ningsih, Novi Fitria Hermiati
-
Tri Sofya Ningsih:
Universitas Pelita Bangsa
- Novi Fitria Hermiati: a:1:{s:5:"en_US";s:25:"Universitas Pelita Bangsa";}
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Distributor Marwah Skincare Cilacap. Penelitian kuantitatif digunakan dalam jenis penelitian ini. Populasi dalam survei ini adalah 110 orang termasuk (agen dan reseller) Distributor Marwah Skincare Cilacap. Pendekatan sampling probabilitas digunakan dalam prosedur pengambilan sampel. Selain itu, sampel dalam penelitian ini berjumlah 87 orang dengan menggunakan teknik random sampling. Data primer dan data sekunder merupakan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini. Kuesioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka merupakan teknik pengumpulan data yang digunakan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) analisis dengan bantuan software LISREL versi 8.80. Dalam melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji Godness of fit (GOF), dan uji hipotesis yang terdiri dari 2 cara untuk mencari hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel.
Keywords
Work Life Balance, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Article Information
This article has been peer-reviewed and published in the JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). The content is available under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
-
Issue: Vol. 9 No. 3 (2023)
-
Section: Articles
-
Published: 2023-06-01
-
License: CC BY 4.0
-
Copyright: © 2023 Authors
-
DOI: 10.35870/jemsi.v9i3.1094
AI Research Hub
This article is indexed and available through various AI-powered research tools and citation platforms. Our AI Research Hub ensures that scholarly work is discoverable, accessible, and easily integrated into the global research ecosystem.
Tri Sofya Ningsih, Universitas Pelita Bangsa
Manajemen Department
-
Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i1.3507
-
Ary Indrianingsih & Askar Yunianto. (n.d.). Pengaruh Modal Psikologi , Kepuasan Kerja dan Stres Kerja. 5(2022), 419–432.
-
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460
-
Basid, R. A., & Heriza, K. G. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank KB Bukopin Tbk. Kantor Pusat Selama Masa Pandemi Covid-19. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(3), 420–428. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1138
-
Chelsea Refma Valmay Al Hazmi, J. N. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai di PT Kawan Lama Sejahtera Surabaya. Journal of Office Administration: Education and Practice. 4.%09View of Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai di PT Kawan Lama Sejahtera Surabaya (unesa.ac.id)
-
Daniel, B. K., & Harland, T. (2017). Higher Education Research Methodology. Higher Education Research Methodology. https://doi.org/10.4324/9781315149783
-
Herman Sjahruddin, Buyamin Buyamin, Rabihatun Idris, A. S. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja : Dampak Fasilitas , Work-Life Balance dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Program Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya * Corresponding author : herman.sjahruddin@stiem-bongaya.ac.id. 5(3), 340–352.
-
Jobstreet.com. (2022). 73% Karyawan Tidak Puas dengan Pekerjaan Mereka. Jobstreet.Co.Id.
-
Kompas.com. (2022a). Dukung Work Life Balance, Perusahaan Ini Berikan Cuti bagi Karyawan yang Berulang Tahun. Kompas.Com.
-
Kompas.com. (2022b). Karyawan Burnout dan Kinerja Menurun? Tips Mengatasinya. Kompas.Com.
-
Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Organizational …. PRISMA, Prosiding Seminar Nasional …, 5, 740–751. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/prisma/article/view/54614%0Ahttps://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/prisma/article/download/54614/21105
-
Marisya, F., & Darussalam, P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 554–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065
-
Nadya Nurul Fitri, A. F. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INFRASTRUKTUR TELEKOMUNIKASI INDONESIA. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6. 2.%09PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INFRASTRUKTUR TELEKOMUNIKASI INDONESIA %7C Fitri %7C Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen (unsyiah.ac.id)
-
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
-
Rofiq Noorman Haryadi, Denok Sunarsi, Heri Erlangga, Nurjaya, & Ana Wijandari. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41–48. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i1.13
-
Santoso, M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 11(1). https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/view/729%0Ahttps://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/download/729/451
-
Septiani, Y., Aribbe, E., & Diansyah, R. (2020). ANALISIS KUALITAS LAYANAN SISTEM INFORMASI AKADEMIK UNIVERSITAS ABDURRAB TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA MENGGUNAKAN METODE SEVQUAL (Studi Kasus : Mahasiswa Universitas Abdurrab Pekanbaru). Jurnal Teknologi Dan Open Source, 3(1), 131–143. https://doi.org/10.36378/jtos.v3i1.560
-
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
-
Slamet. (2023). Jurnal Teknik Elektro dan Informatika MENURUT JENIS KULIT MENGGUNAKAN METODE. 5(1).
-
Suhartini. (2021). Pengaruh Work Life Balancedan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PTPolychem Indonesia Tbk. (Divisi Mesin). 3(April), 6.
-
Supriyanto,S.E., M. S. (2019). RISET MANAJEMEN SDM.
-
Trinovela Simanjutak. (2021). JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen VOL. 2, NO. 1, November 2021 PENGARUH. 2(1), 42–54.
-
Wibowo, R. A. ., & Siregar, S. (2022). Peran Work From Home dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 75–81.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.