Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Dosen dalam Meningkatkan Visi dan Misi Fakultas Ekonomi Universitas Serambi Mekkah
DOI:
https://doi.org/10.35870/jemsi.v7i2.606Keywords:
Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja DosenAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa dan mengetahui apakah pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap terhadap kinerja dosen dalam menigkatkan visi misi Fakultas Ekonomi Universitas Serambi Mekkah Banda Aceh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 36 orang dari seluruh total populasi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan di analisa secara kualitatif dan kuantitatif. Analisis data untuk melihat pengaruh variabel terikat dengan variabel bebas menggunakan analisis persamaan regresi berganda. Uji hipotesis menggunakan uji statistik t-test, dengan bantuan program komputer program SPSS V.22 For Windows. Hasil penelitian diketahui bahwa hubungan antara faktor pengembangan sumber daya manusia (X) dengan kinerja kinerja dosen (Y) dalam menigkatkan visi misi Fakultas Ekonomi Universitas Serambi Mekkah, dapat diketahui dari nilai koefesien korelasi. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefesien korelasi atau R sebesar 0,364. Keberartian dari koefesien korelasi tersebut dapat diuji dengan menggunakan uji-t. Berdasarkan hasil uji-t variabel independent berpengaruh terhadap kinerja dosen dalam menigkatkan visi misi Fakultas Ekonomi Universitas Serambi Mekkah sebesar (2,281) dimana nilai thitung variabel tersebut tersebut lebih besar dari ttabel (2,032). Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,133. Artinya sebesar 13,3% perubahan-perubahan kinerja dosen dapat dijelaskan oleh perubahan dalam faktor pengembangan sumber daya manusia (X), sedangkan selebihnya yaitu sebesar 86,7%, dipengaruhi oleh faktor-faktor variabel lain di luar daripada yang menjadi variabel penelitian ini, seperti pemberian insentif, gizi dan kesehatan, serta kondisi lingkungan sosial budaya dan faktor-faktor lain-lain yang dianggap sesuai untuk mempengaruhi kinerja dosen.
Downloads
References
Chris Rowley dan Keith Jackson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia The Key Concepts, Cetakan Kesatu, PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Depertemen Pendidikan Nasional RI, Pedoman Beban Kerja Dosen Dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Tinggi (Jakarta: Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi, 2010),hlm 1.
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks.
Dessler, Gary. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, jilid 2, Prenhalindo, Jakarta
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPPS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hamid, Abdul. 2010. Panduan Penulisan Skripsi. Cetakan 1. Jakarta: FEIS UIN Pres.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Edisi 2. BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P .2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, PT. Bumi Aksara.
Husnan H. S. 1990. Manajemen Personalia. Yogyakarta. BFFE.
Malhotra, Naresh K, 2015. Riset Pemasaran: Pendekatan Terapan, Alih Bahasa. Rusyadi Maryam, Edisi. Keempat, Jakarta: Indeks
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Rafika Aditama.
Nawawi, Hidari. 2012. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Notoatmodjo, S. 2010. Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta: Jakarta.
Priyatno Duwi. 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data Dengan SPSS 20. Yogyakarta:Andi.
Rivai, Veithezal, Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Pratik. Jakarta:PT Raja Grafindo.
Santoso, Singgih. 2007. Statistik Deskriptif: Konsep dan Aplikasi dengan Microsoft Exel dan SPPS. ANDI: Yogyakarta.
Singodimedjo, Markum. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.
Sisdiknas.2005. Himpunan Per Undangan – Undangan Guru Dan Dosen. Fokusmedia. Bandung.
Siswata, lilik. 2013. Upaya Peningkatan Kinerja Dosen Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Mendukung Visi dan Misi UPY. Akmenika. E-Jurnal Akuntasi dan Manajemen, Universitas PGRI Yogyakarta:241-305.
Soekidjo, Notoadmodjo. 1992. Pengembangan Sumnber Daya Manusia, Jakarta, Rineka Cipta.
Sugiyono. 2012. Metode Peneletian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2004. Metodologi Penelitian Pendidikan. Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Suprihatiningrum. 2013. Guru Profesional. Pendoman Kinerja, Kualifikasi, & Kompetensi Guru. Jogjakarta: Ar-Ruzz Media, hal 136.
Sutadji, S.Fi, 2010. Perecanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Dee Publish.
Sutrino, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. PRENADAMEDIA GROUP :Jakarta.
Usman, Nasir. 2007. Manajemen Peningkatan Kinerja Guru. Bandung: Mutiara Ilmu, hal 109.
Wibowo. 2009. Manajemen Kinerja. Edisi kedua, Jakarta: Rajawali Pers, hal 7.
Yunus, Eddy. 2016. Manajemen Strategis. Ed. I. – Yogyakarta: Andi. CV. ANDI OFFSET.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Copyright Retention and Open Access License
Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
2. Rights Granted Under CC BY 4.0
Under this license, readers are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
- No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed
3. Attribution Requirements
All uses must include:
- Proper citation of the original work
- Link to the Creative Commons license
- Indication if changes were made to the original work
- No suggestion that the licensor endorses the user or their use
4. Additional Distribution Rights
Authors may:
- Deposit the published version in institutional repositories
- Share through academic social networks
- Include in books, monographs, or other publications
- Post on personal or institutional websites
Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.
5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing
Authors are encouraged to:
- Share pre-prints and post-prints online
- Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
- Engage in scholarly communication throughout the publication process
6. Open Access Commitment
This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.
