Ramadhan MI, Hayati NR. Pengaruh Work Life Balance dan Flexible Working Arrangement Terhadap Kepuasan Kerja dengan Employee Engagement dan Resilience Employee sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pekerja Generasi Z di Kota Bandung). J. Ekon. Manaj. Akunt. [Internet]. 2026 Feb. 1 [cited 2026 Jun. 1];12(1):811-22. Available from: https://journal.lembagakita.com/jemsi/article/view/6031