Ramadhan, Muhamad Iqbal, and Neuneung Ratna Hayati. “Pengaruh Work Life Balance Dan Flexible Working Arrangement Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Employee Engagement Dan Resilience Employee Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pekerja Generasi Z Di Kota Bandung)”. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) 12, no. 1 (February 1, 2026): 811–822. Accessed June 1, 2026. https://journal.lembagakita.com/jemsi/article/view/6031.