M. I. Ramadhan and N. R. Hayati, “Pengaruh Work Life Balance dan Flexible Working Arrangement Terhadap Kepuasan Kerja dengan Employee Engagement dan Resilience Employee sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pekerja Generasi Z di Kota Bandung)”, J. Ekon. Manaj. Akunt., vol. 12, no. 1, pp. 811–822, Feb. 2026, doi: 10.35870/jemsi.v12i1.6031.