Ramadhan, M.I. and Hayati, N.R. (2026) “Pengaruh Work Life Balance dan Flexible Working Arrangement Terhadap Kepuasan Kerja dengan Employee Engagement dan Resilience Employee sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pekerja Generasi Z di Kota Bandung)”, JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 12(1), pp. 811–822. doi:10.35870/jemsi.v12i1.6031.