RAMADHAN, Muhamad Iqbal; HAYATI, Neuneung Ratna. Pengaruh Work Life Balance dan Flexible Working Arrangement Terhadap Kepuasan Kerja dengan Employee Engagement dan Resilience Employee sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pekerja Generasi Z di Kota Bandung). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), [S. l.], v. 12, n. 1, p. 811–822, 2026. DOI: 10.35870/jemsi.v12i1.6031. Disponível em: https://journal.lembagakita.com/jemsi/article/view/6031. Acesso em: 16 apr. 2026.