Ramadhan, M. I., & Hayati, N. R. (2026). Pengaruh Work Life Balance dan Flexible Working Arrangement Terhadap Kepuasan Kerja dengan Employee Engagement dan Resilience Employee sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pekerja Generasi Z di Kota Bandung). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 12(1), 811-822. https://doi.org/10.35870/jemsi.v12i1.6031