Ramadhan, M.I. and Hayati, N.R. 2026. Pengaruh Work Life Balance dan Flexible Working Arrangement Terhadap Kepuasan Kerja dengan Employee Engagement dan Resilience Employee sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pekerja Generasi Z di Kota Bandung). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). 12, 1 (Feb. 2026), 811–822. DOI:https://doi.org/10.35870/jemsi.v12i1.6031.